Programa Eleitoral 2025 Estremoz com Futuro

Programa Eleitoral 2025 Estremoz com Futuro

O nosso programa para o mandato 2025-2029 parte da experiência acumulada desde 2021, das propostas efetuadas em reunião de Câmara e Assembleia Municipal e da auscultação permanente dos Estremocenses. Nas autárquicas anteriores apresentámos um conjunto de propostas baseadas em Pessoas, Família, Economia e Ambiente, que continuam a orientar a nossa ação.Em 2025 damos um passo em frente, mantendo a mesma visão: um concelho próspero, sustentável e inclusivo, capaz de fixar jovens, atrair investimento e valorizar o património único que nos distingue. Recolhemos os contributos de todos, através de um questionário online e de muitas conversas com agentes da comunidade, garantindo que cada prioridade espelha verdadeiramente as necessidades da cidade, das freguesias e das pessoas.

Seis Eixos Estratégicos

1. Pessoas & Bem-estar

• Abastecimento de água e saneamento/ETAR’s como prioridade – estudo, diagnóstico, calendarização e plano de execução para requalificação da rede, bem como construção de ETAR’s de acordo com as necessidades mais prementes e busca de financiamento.

• Manter a Câmara Municipal de Estremoz como entidade administradora do abastecimento de água do concelho.

• Caminhos municipais – levantamento, estudo, diagnóstico, calendarização e plano de execução para requalificação da rede ao longo do mandato.

• Caminhos vicinais – levantamento conjunto com as Juntas de Freguesia e identificação de prioridades.

Habitação e Requalificação Urbana

• Política de habitação acessível: 1) Requalificar a propriedade do município destinada a habitação para venda/arrendamento; 2) Aquisição de edificado para requalificação e disponibilização no mercado, com preferência pelo centro histórico (Castelo e Bairro de Santiago), numa perspetiva de reabilitação do património.

• Programa de pintura das fachadas no centro histórico – “Recriar a Cidade Branca”.

• Criação/priorização de loteamentos nas freguesias rurais para fixação de jovens (Veiros, Arcos, S. Domingos, Glória).

• Manutenção do projeto habitacional da Av. Rainha Santa Isabel.

• Programa “Replantar Estremoz” – criação de espaços verdes na cidade e freguesias.

• Reordenação do trânsito e estacionamento na cidade (Rossio).

Educação e Juventude

• Apoio às escolas: manutenção dos equipamentos, projetos educativos, visitas de estudo e atribuição de livros e fichas escolares.

• Alargamento das vagas do ATL, a preço simbólico, e programas de apoio às famílias em tempo de férias, com ocupação de tempos livres para jovens.

• Manutenção dos parques infantis da responsabilidade da autarquia.

• Alargamento do apoio a jovens universitários e bolsas de doutoramento.

• Cartão Jovem Voluntário – para jovens até aos 30 anos que desenvolvem voluntariado permanente em instituições.

• Dinamização do Conselho Municipal da Juventude – ouvir os jovens e construir estratégias de fixação/retorno.

• Construção de uma creche, mediante financiamento.

Envelhecimento Ativo e Comunidade

• Centro Intergeracional – espaço aberto a todas as idades para aprendizagens e troca de experiências: cozinha tradicional, cerâmica, pintura, costura, etc.

• Alargamento da Academia Sénior às freguesias rurais.

• “Oficina da Casa” – pequenas reparações em habitações de idosos com cartão do idoso.

• Unidade móvel de saúde para as freguesias rurais.

• Apoio às Instituições de Solidariedade Social.

• Táxi Social (transporte a pedido).

Qualidade de Vida e Cidadania

• Promover Estremoz como o melhor destino para viver, trabalhar e visitar – incentivo ao teletrabalho, desporto e programação cultural anual.

• Provedor do Munícipe – garantir resposta célere a cidadãos, empresas e instituições.

• Espaço do Cidadão/Loja do Cidadão.

• Alargamento do Wi-Fi gratuito no concelho, em parceria com as juntas de freguesia.

• Criação de condições para fixação de população nas freguesias.

• Videovigilância – retomar processo de instalação de câmaras de segurança.

• Colocação de bebedouros pela cidade.

• Bem-estar animal – campanhas de sensibilização para adoção, esterilização e recolha de animais de rua;

• Monumento aos Artesãos dos Bonecos de Estremoz.

• Monumento aos Trabalhadores do Mármore (proposta antiga da CDU).

• Auscultação da população e forças vivas para preparação das comemorações oficiais do centenário da elevação de Estremoz a cidade.

2. Economia, Emprego & Turismo

• Redução progressiva da derrama e IRS.

• Dinamização e requalificação da zona industrial da cidade e Arcos – sinalética, segurança e acessos.

• Construção de estrada entre a rotunda da Primavera e a zona industrial.

• Dinamização da Praça do Peixe.

• Valorização do Parque de Feiras para grandes eventos.

• Gabinete de Apoio ao Empreendedor, como pivot entre cidadãos e município.

• Plano de recuperação dos processos de licenciamento de obras particulares.

• Programa para nómadas digitais e jovens empreendedores.

• Dinamização do mercado de sábado, com cultura e animação infantil, prolongamento do mercado de antiguidades e velharias à tarde, na primavera, em articulação com os feirantes.

• Incentivo à criação da Comissão de Feirantes do mercado de sábado.

• Apoio ao comércio tradicional, com atividades de promoção da economia local, como a Noite Branca no verão.

• Certame do Vinho / Estremoz Wine – promoção da produção local e investigação científica, em parceria com a Universidade de Évora (palestras, provas, promoção e negócio).

• Pacotes de enoturismo e visitas a adegas, em articulação com os produtores.

• Programa de Apoio à Atração de Novas Empresas (PAANE) – internacionalização dos ativos estratégicos, atração de investimentos e criação de emprego, em articulação com a AICEP e REPER. Levar Estremoz à Europa.

• Registo da Marca “Estremoz – Capital da Gastronomia Alentejana”.

• Programa Turístico – Roteiro dos Monumentos e Igrejas, com passaporte turístico concelhio e visitas temáticas (adegas, património histórico, cultural, religioso, ou a Rota do Boneco). Inclui comboio turístico para mobilidade no centro histórico.

• Reativação da Festa da Rainha Santa Isabel.

• FIAPE – ampliação do certame na matriz agropecuária, em articulação com os parceiros.

• Criação do Parque de Leilão de Gado e de um 4.º pavilhão para o setor agropecuário, em articulação com as associações.

• Cozinha dos Ganhões – voltar às origens, recriar tradições.

3. Melhor Ambiente, Mobilidade & Espaço Público

• Ecopista periurbana.

• Reflorestação e criação de espaços verdes e de lazer.

• Reorganização do trânsito e estacionamento na cidade e Rossio.

• Parqueamento de veículos pesados.

• Limpeza urbana e higienização como prioridade.

• Requalificação do Jardim Público e Mata Municipal.

• Otimização energética nos equipamentos municipais.

• Promoção dos Bonecos de Estremoz – “Vamos colorir a cidade”, incluindo sinalética, feira temática e venda permanente no posto de turismo. Projeto comunitário envolvendo a população.

• Programa “Alvores da Serra” – passadiço e miradouros na Serra d’Ossa, como ativo ambiental estratégico.

• Observatório da Fauna e Flora da Serra d’Ossa, em parceria com a Universidade de Évora.

• Turismo científico – aproveitamento do potencial natural (mármores, geologia, pedreiras, Serra d’Ossa e biodiversidade), em articulação com o Centro de Ciência Viva de Estremoz e a Universidade de Évora.

• Elaboração do Plano de Urbanização da cidade.

• Construção do novo depósito de água em Arcos e ETAR em Évora Monte.

4. Cultura & Património

• Levantamento das necessidades de requalificação/manutenção do património edificado e calendarização, em articulação com a tutela (muralhas e edifícios públicos).

• Requalificação das muralhas/muro de suporte da Rua dos Fidalgos, no Largo do Castelo, e zona envolvente às Portas de Santarém, com quiosque e esplanada com miradouros panorâmicos.

• Passeios turísticos noturnos com guia e prova de vinhos nos pontos turísticos mais emblemáticos.

• Prolongamento dos horários de abertura dos monumentos e museus na primavera e verão;

• Programação cultural anual – museus e Teatro Bernardim Ribeiro (com orçamento reforçado, Direção Artística e meios de divulgação próprios);

• Aquisição da “Casa dos Tropas” para ampliação do Museu Joaquim Vermelho;

• Programas de teatro nas freguesias rurais;

• Exposições concelhias itinerantes em todas as freguesias;

• “Sessões de leitura para todos os fregueses”, também nas freguesias rurais;

• Identificação de espaço para novo Museu da Alfaia Agrícola;

• Promoção do Museu de Arte Africana;

• Dinamização do centro histórico de Évora Monte, atividades ao ar livre e valorização das ruínas de Sta. Vitória do Ameixial;

• Certame bienal com Zafra (cidade geminada);

• Evocação da Batalha do Ameixial, em parceria com o Exército;

• Candidatura do património edificado de Estremoz a Património Mundial da UNESCO;

• Receber em Estremoz eventos no âmbito da Capital Europeia da Cultura 2027.

5. Desporto

• Requalificação do Pavilhão Municipal e piscinas, bem como do campo de ténis, transformando a zona num complexo desportivo integrado, com espaços de lazer e fruição pública, até às Portas de Santa Catarina, com ecopista circundante às muralhas;

• Aquisição da Quinta do Caldeiro;

• Desporto para todos nas freguesias;

• Construção da bancada no campo de futebol da freguesia de Arcos;

• Apoio permanente às Associações Desportivas;

• FIDMOZ como grande evento desportivo do concelho – ampliação de atividades e possível aumento da duração;

• Expansão da ciclovia da Av. Rainha Santa Isabel, com ligação à futura ecopista até Vila Viçosa;

• Criação do Centro de BTT.

Porque as Pessoas Contam.

E os Funcionários do Município Também.

Programa de Desenvolvimento Humano para os Funcionários da CME

Não há produtividade sem alegria. Não há compromisso sem sentido. Não há futuro sem pessoas felizes.

Sabemos que as condições de conforto nos Paços do Concelho não são as melhores. Tudo faremos para otimizar o espaço existente e melhorar a climatização do edifício.

• Antiga biblioteca será o novo Posto de Turismo;

• Criar espaço de fácil acesso para atendimento ao público;

• Revisitar a orgânica do funcionamento da Câmara Municipal;

• Ampliação dos gabinetes de trabalho nas traseiras dos Paços do Concelho.

1. Pilar Humano – Cuidar de Quem Cuida

• Provedor do Trabalhador do Munícipe;

• Plano de Saúde Emocional – garantir que todos os trabalhadores se sintam bem e felizes.

2. Pilar de Reconhecimento – Celebrar o Talento e o Mérito

• Reconhecimento do mérito das equipas;

• Editorial do Trabalhador – oportunidade no boletim camarário para o trabalhador mais antigo contar a sua história;

• Celebração dos aniversários através de comunicação institucional.

3. Pilar de Crescimento – Competência com Alegria

• Academia CME – mini-formações internas dadas por colegas/parcerias;

• Mentoria cruzada intergeracional;

• Microprojetos de Inovação Interna – desafio semestral entre equipas;

6. Governação Próxima

• Relacionamento institucional de proximidade e auscultação constante de Juntas de Freguesia, instituições, coletividades e associações;

• Orçamento participativo – parte do orçamento municipal será afeta às prioridades escolhidas pela maioria dos Estremocenses;

• Medidas para os primeiros 100 dias de governação;

• Prestação de contas aos munícipes;

• Provedor do Munícipe, para que ninguém fique sem resposta;

• Gabinete do Empreendedor;

• Presidência Aberta – visitas frequentes às freguesias e atendimento presencial em cada uma delas;

• Articulação permanente com forças de segurança, para garantir um ambiente seguro;

• Atualização dos Planos Municipais, nomeadamente o de Emergência e Proteção Civil.

Programa para as Freguesias Rurais

• Criação/priorização de loteamentos para fixação de jovens (nomeadamente Veiros, Arcos, S. Domingos e Glória);

• Programa “Replantar Estremoz” – espaços verdes na cidade e freguesias;

• Apoio à educação – manutenção dos equipamentos escolares, apoio a projetos educativos, visitas de estudo e atribuição de livros e fichas escolares;

• Alargamento das vagas do ATL, a preço simbólico, e programas para ocupação de tempos livres em férias;

• Extensão da Academia Sénior às freguesias;

• “Oficina da Casa” – reparações em habitações de idosos com cartão do idoso;

• Promover Estremoz como o melhor destino para viver, trabalhar e visitar – incentivo ao teletrabalho, desporto e cultura;

• Alargamento do Wi-Fi gratuito em parceria com juntas de freguesia;

• Unidade móvel de saúde para freguesias rurais;

• Condições para fixação de população;

• Dinamização da zona industrial de Arcos;

• Limpeza urbana e higienização como prioridade;

• Melhoria dos passeios e mobilidade nas freguesias rurais;

• Promoção dos Bonecos de Estremoz – “Vamos colorir a cidade”, também nas freguesias;

• Construção do novo depósito de água em Arcos e ETAR em Évora Monte;

• Formação em suporte básico de vida e primeiros socorros;

• Teatro nas freguesias rurais;

• Exposições concelhias itinerantes em todas as freguesias;

• “Sessões de leitura para todos os fregueses”, também nas freguesias;

• Dinamização do centro histórico de Évora Monte e valorização das ruínas de Sta. Vitória do Ameixial;

• Comemoração da Batalha do Ameixial, em parceria com o Exército;

• Desporto para todos nas freguesias;

• Apoio à construção da bancada no campo de futebol de Arcos;

• Apoio constante às associações desportivas, também das freguesias;

• Relacionamento institucional de proximidade e auscultação das juntas de freguesia;

• Presidência Aberta – visitas frequentes às freguesias e atendimento presencial em cada uma delas.

Porque as Pessoas Contam.

E os Funcionários do Município Também.

Programa de Desenvolvimento Humano para os Funcionários da CME

Não há produtividade sem alegria. Não há compromisso sem sentido. Não há futuro sem pessoas felizes.

Sabemos que as condições de conforto nos Paços do Concelho não são as melhores. Tudo faremos para otimizar o espaço existente e melhorar a climatização do edifício.

• Antiga biblioteca será o novo Posto de Turismo;

• Criar espaço de fácil acesso para atendimento ao público;

• Revisitar a orgânica do funcionamento da Câmara Municipal;

• Ampliação dos gabinetes de trabalho nas traseiras dos Paços do Concelho.

1. Pilar Humano – Cuidar de Quem Cuida

• Provedor do Trabalhador do Munícipe;

• Plano de Saúde Emocional – garantir que todos os trabalhadores se sintam bem e felizes.

2. Pilar de Reconhecimento – Celebrar o Talento e o Mérito

• Reconhecimento do mérito das equipas;

• Editorial do Trabalhador – oportunidade no boletim camarário para o trabalhador mais antigo contar a sua história;

• Celebração dos aniversários através de comunicação institucional.

3. Pilar de Crescimento – Competência com Alegria

• Academia CME – mini-formações internas dadas por colegas/parcerias;

• Mentoria cruzada intergeracional;

• Microprojetos de Inovação Interna – desafio semestral entre equipas;

• Escutar os trabalhadores – recolher ideias, propostas e plano anual de formação.

4. Pilar de Pertença – Orgulho de Ser Parte

• Construir comunidade e entrosamento;

• Festa de Natal para todos;

• Missão, Visão e Valores visíveis em cada departamento;

• Caixa de ideias anónimas em cada serviço.

5. Pilar de Autonomia e Confiança

• Chefias com formação em liderança positiva;

• Objetivos cocriados pelas equipas;

• Modelo de liderança de projetos – qualquer trabalhador pode liderar um projeto;

• Transparência nas decisões.

Juntos construímos um Estremoz com Futuro – com as pessoas, pelas pessoas, para as pessoas.

O Futuro é Agora!

Estremoz, setembro de 2025.